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惠生为员工提供了职业发展的双通道，员工可以结合自身能力与兴趣，选择发展成为管理人员，潜心于专业技术或某专业领域；两个通道可以交替发展，为员工提供更广阔的职业发展空间和发展机会。

针对所有从事专业技术工作的员工

针对所有从事人员管理工作的员工

专业技术以技能差异为基础而划分若干个专业序列，如：研发、设计、采购、施工、质量安全、人力资源、财务等

综合管理路径存在于组织中的所有职能部门中，包含从主管到管理高层的所有级别，包括行政管理和项目管理

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